دور المراجعة الداخلية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة بمؤسسة مطاحن الواحات – تقرت -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تلعبه مراجعة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين من خلال جملة من متغيرات الدراسة المتمثلة في : المراجعة الداخلية لإدراة الموارد البشرية والأداء الوظيفي. ولتحقيق هدف الدراسة تم طرح الإشكالية التالية : ما هو دور المراجعة الداخلية للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة ؟ وللإجابة عن هذا الإشكال تم الاستعانة باستبيان وتم التأكد من مصداقيته ومعامل الثبات له وتم توزيعه على العاملين في المؤسسة وبعد جمع الاستبيان من الموظفين تم ترميزه وإدخاله للحاسوب ومعالجته إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن المؤسسة تقوم بمراجعة داخلية لإدارة الموارد البشرية بصفة دورية وأن هناك علاقة متوسطة بين مراجعة الداخلية لإدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي بالمؤسسة، وكذا أنها تستخدم مجموعة من المعايير الموضوعية لتقييم أداء الوظيفي لمواردها البشرية.

This study aims to identify the role that they can play in improving human resources review job performance of employees through the study of variables: internal audit of human resources management and functionality. To achieve the aim of the study the following problem has been asked: what is the role of internal audit of human resources to improve the functionality of the institution? To answer this questionnaire was forms and ensure its credibility and reliability factor him and distributed to employees in the institution and after collecting the survey of employees and enter a computer encoded and processed using the statistical package for the social sciences SPSS This study concluded that the internal audit human resources management periodically and that there is a correlation between the internal audit human resource management and enterprise functionality, as they use a set of objective criteria for assessing the performance of human resources.