Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/12694
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | باديس, بوخلوة | - |
dc.contributor.author | خرفي, حنان | - |
dc.date.accessioned | 2016-11-24T10:09:29Z | - |
dc.date.available | 2016-11-24T10:09:29Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/12694 | - |
dc.description | جامعة قاصدي مرباح- ورقلة- كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير | en_US |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية من خلال عينة مكونة من مئة وخمسة عمال أعدت لهذا الغرض ،و بالاعتماد على البرنامج الإحصائي(spss ) نسخة 22 للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر . وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي و الثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - طبيعة المناخ التنظيمي إيجابية كانت أم سلبية فهي تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية ؛ - الثقافة التنظيمية من المتغيرات الحديثة التي تسعى المؤسسات لتحقيقها؛ - هناك أثر إيجابي بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية ؛ وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى كلا المتغيرين بمزيد من الاهتمام في المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة النظام والإنجاز. | en_US |
dc.description.abstract | Le but de cette étude cest déterminer léffet de le climat organisé sur la culture organiseé à partir d un groupe composé de 105emploigeur est prépare pour cette ètude ,on a basé sur le pragrame statistique (spss) copie "22" pour lescploration des ces résultats et les analysé pour arriver à cet éffet . Le poit de départ de cette étude cest l hypothése "ilya une relation positif entre le climat organisé et la culture organisée dans létablissement cette étude , est arrivée au certin point tel: -la nature de climat organisé soit positif ou négatif à un éffet sur la culure organisé -la culture organisé est parmi le changement de certin établissement -il ya une relation positif entre le climat organisé et la culture organisée Enfin ,cette étude est arivée à un nombre des conseils il faut prendre au compte les deux changements pour le bon organisation . | - |
dc.language.iso | other | - |
dc.subject | مناخ التنظيمي | en_US |
dc.subject | ثقافة التنظيمية | en_US |
dc.subject | climat organisé | en_US |
dc.subject | culture organisée | en_US |
dc.title | أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع –تقرت- | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
KHourfai-Hanan.pdf | 1,33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.