دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "دراسة عينة من المؤسسات بولاية ورقلة"

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة مكونة من 5 مؤسسات صغيرة ومتوسطة تنشط بولاية ورقلة. وقد تم توزيع 56 استبيانا واسترجاع 47 استبيان، بحيث تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها : مستوى توافر الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة مرتفعا ؛ أظهرت الدراسة أن أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في توفر الموارد وأخذ المخاطرة لهما دور كبير في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات محل الدراسة ؛ وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للأفراد الذين يمتلكون أفكار خلاقة، ولديهم دافعية نحو أخذ المخاطرة.

This study aimed to investigate the role of organizational culture in achieving organiza-tional creativity in small and medium-sized enterprises to achieve the objectives of the study were selected a sample of five small and medium enterprises are active in Ouargla. The researcher received (56) questionnaires out of a total of (47) distributed questionnaires ; the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results : - The level of availability of organizational culture and organizational creativity SMEs at this study is high; - The study showed that the organizational culture dimensions especially The availabil-ity of resources and risk taking Have a significant role in achieving organizational creativity In SMEs at this study. Finally, the study recommended the need to encourage and support small and medium enterprises to individuals who have the creative ideas, and they have motivation to take the risk.