Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13720
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | بغول زهير | - |
dc.contributor.author | بوعلي نورالدين | - |
dc.date.accessioned | 2013-01 | - |
dc.date.available | 2013-01 | - |
dc.date.issued | 2013-01 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13720 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | إن موضوع الضغط و خاصة في بعده المهني كان و ما يزال من المواضيع التي حضيت بإهتمام العديد من الباحثين على إخلاف إنتماءاتهم الفكرية و منطلاقاتهم الأيديولوجية ( فسيولوجين كانوا، أو سيكولوجيين، أوإجتماعين....إلخ) كون تواجده بمستويات عالية في المحيط المهني يشكل أحد العوائق الرئيسية المؤثرة على نوعية أداء الأفراد العاملين و من ثم على نوعية مخرجات المنظمة. و قد تمخض عن هذا الإهتمام ظهور عدد من النماذج لعدد من الباحثين التي حاولت جميعها الوقوف على ماهية مختلف أبعاد هذه الظاهرة و إنعكاساتها السلبية على مختلف أبعاد شخصية الأفراد، و كذا على نوعية مخرجات المنظمات و غيرها...إلخ | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numéro 25 SSH; | - |
dc.subject | الضغط المهني | en_US |
dc.title | عنوان المداخلة محددات الضغط المهني في إطار نموذج Ivancevich & Mattesson | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 25 SSH SP 2013 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.