أثر تخطيط وتطوير المسار الوظيفي على تحسين أداء العاملين حالة مديرية الأشغال العمومية -ولاية أدرار-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى دراسة موضوع أثر تخطيط وتطوير المسار الوظيفي في اداء العاملين بمديرية الاشغال العمومية لولاية أدرار،وهدفت الدراسة الى ابراز مدى ادراك مفهوم تخطيط وتطوير المسار الوظيفي لدى العاملين، ومعرفة العلاقة الارتباطية بين المبحوثين . ولمعالجة إشكالية الدراسة قمنا بإستخدام الاستبيان بغرض جمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة الدراسة البالغ عددها 44 موظف .و قد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج والتي من أهمها، ان اغلب الموظفين بحاجة الى القيام بدورات تدريبية، ووجود علاقة ارتباطية متوسطة بين تخطيط المسار الوظيفي واداء العاملين.

This study the subject of the effect of career planning and development in the performance of the staff of the Directorate of Public Works of the mandate of the generation, the study aimed to highlight the extent of understanding of the concept of career planning and development of personnel, and knowledge of the relational relationship between expatriates. In order to address the problem of the study, we use the questionnaire for the purpose of data collection, where they were distributed to the study sample of the 44 employees. The study reached a set of conclusions, the most important of which, most of the staff need to do the training, and the existence of a correlation between career planning and performance of the staff.