تأثير أخلاقيات المهنة في مكافحة الفساد الإداري. دراسة حالة المديرية الجهوية للجمارك بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تبيان مدى تأثير أخلاقيات المهنة بأبعادها الثلاث المتمثلة في الواجبات المهنية، والقيم الذاتية والفردية، والقيم الدينية والاجتماعية على مكافحة الفساد الإداري والبحث في مختلف الوسائل الناجعة لمكافحته وذلك من وجهة نظر موظفي المديرية الجهوية للجمارك بورقلة- مقر . وقد اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وذلك باسترجاع 40 استبيان قابل للتحليل تم من خلالها استطلاع وجهة نظر موظفي المديرية الجهوية للجمارك بورقلة -مقر وذلك خلال شهر مارس من سنة 2018. لقد تبين من خلال تحليل مخرجات الاستبيان بواسطة برنامج تحليل المعطيات SPSS أن هناك علاقة ذات دلالية إحصائية بين أخلاقيات المهنة والفساد الإداري، وقد اتضح أن البعد المرتبط بالقيم الذاتية والفردية هو الأكثر تأثيرا في الفساد الإداري، كما تبين أن الواجبات المهنية، والقيم الدينية والاجتماعية هي أيضا لها تأثير على الفساد الإداري ولكن بدرجة أقل

.Cette étude a pour but de connaitre l’effet de l’éthique professionnelle consistant en trois paramètres, à savoir, les obligations professionnelles, les valeurs personnelles et individuelles et les valeurs religieuses et sociales sur la corruption administrative, et ce en fonction de l’avis des fonctionnaires relevant de la direction régionale des douanes à Ouargla-Siège. Pour élaborer cette étude nous avons adopté la méthode descriptive analytique, en récupérant 40 questionnaires sur lesquels ont exprimé leurs avis les fonctionnaires sus-cités, durant la période allant du 01 au 20 mars 2018. Par ailleurs, de l’analyse desdits questionnaires avec le programme d’analyse des données SPSS, il s’est avéré qu’il y a une relation statistique significative entre l’éthique professionnelle, d’une part, et la corruption administrative, d’autre part. Aussi, il l’en découle que les valeurs individuelles et personnelles influencent d’une manière forte sur la corruption administrative et les obligations professionnelles et les valeurs religieuses et sociales ont un impact sur la corruption administrative mais avec un pourcentage moins.