أثر السلوك الأخلاقي على الإلتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السلوك الأخلاقي على الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة ، وتم استخدام المنهج الوصفي و التحليلي لدراسة الموضوع،كما تم الاعتماد الملاحظة المباشرة، والاستبيان الذي تمت معالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss ،حيث بلغ حجم العينة 114 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عال جدا من السلوك الأخلاقي لدى العاملين كما يوجد مستوى عال من الإلتزام التنظيمي ،أما العلاقة الارتباطية بين السلوك الأخلاقي بأبعاده(النزاهة ،الاحترام،عدم التحيز،الشفافية) كمتغير مستقل والإلتزام التنظيمي كمتغير تابع علاقة طردية لأكنها ضعيفة، حيث تعد الشفافية هي الأكثر تأثير على الالتزام التنظيمي،كما توصلت إلى عدم وجود فروق تعزى المتغيرات الشخصية لدى العاملين.