اثر التدريب على اداء العاملين دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب

Abstract

هتدف هذه الدراسة إىل معرفة أثر التدريب على أداء العاملني , وقد اخرتنا املؤسسة الوطنية للتنقيب

لتكون حمل الدراسة , حيث قمنا من خالل هذه الدراسة مبعاجلة إشكالية املوضو املتمثلة يف إلى أي مدى تساهم وظيفة التدريب في الرفع من أداء العاملين بالمؤسسة الوطنية للتنقيب ؟ . اعتمدنا يف دراستنا على املنهج الوصفي وقد متثلت األدوات اليت استعملناها : املقابلة الشخصية مع أصحاب االختصاص , الوثائق املقدمة من طرف الشركة باإلضافة إىل االستبيان الذي مت توزيعه على أفراد العينة . كشفت لنا هذه الدراسة أن التدريب يعمل على حتسني أداء األفراد وذلك من خالل تنمية املعارف و تطوير املهارات وحسن استغالل للطاقات . وألجل هذا تلجأ املِؤسسات إىل تطبيق سياسة تدريب على مراحل متسلسلة ومنتظمة تبدأ بتحديد االحتياجات التدريبية مث وضع وتنفيذ الربنامج التدرييب و أخريا تقييم عملية التدريب

This study aims to know the impact of training on the performance of workers . we have chosen the national drilling corporation to be the subject of study , in this study, we tried to solve the problematic of “ To what extent does the training function contribute to the enhancement of the performance of the staff of the national drilling corporation ? “. In our study , we relied on the descriptive approach, the tools used were : “ the personal interview were with the specialists, the documents submitted by the company in addition to the questionnaire that was distributed to the sample members “ This study revealed that training works to improve the performance of individuals through the development of knowledge and skills and the exploitation of energy. and for this the institutions resort to the implementation of the policy of training in stages and successive starting with the identification of training needs and then the implementation of a training program and finally evaluate our whole process