Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18891
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | الحوش, مازن سليمان | - |
dc.contributor.author | فائزة, مكاوي | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-09T15:12:00Z | - |
dc.date.available | 2018-06-09T15:12:00Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | kh | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18891 | - |
dc.description | قســــم عــلــــم الاجتمـــاع و الديـــمغرافـــيا | en_US |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة انعكاسات ضغوط العمل على الأداء الوظيفي ، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في : كيف تنعكس ضغوط العمل على الأداء الوظيفي ؟ وتندرج تحته التساؤلات الفرعية التالية : • كيف تنعكس الظروف التنظيمية على الأداء الوظيفي؟ • كيف تنعكس علاقات العمل على الأداء الوظيفي؟ • كيف تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية على الأداء الوظيفي ؟ وطبقت على عينة من عمال بلدية عين البيضاء والبالغ عددهم 97 عامل حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي باستخدام مجموعة من الأدوات المتمثلة في الملاحظة و المقابلة والاستبيان. توصلنا إلى النتائج التالية: • تنعكس الظروف التنظيمية سلباً على الأداء الوظيفي . • تنعكس علاقة العمل إيجاباً على الأداء الوظيفي. • تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية سلباً على الأداء الوظيفي. | en_US |
dc.description.abstract | Le but de cette étude est de comprendre les implications de la pression sur la performance au travail. Cette étude a porté sur la question principale: Comment les pressions exercées par le travail affectent-elles la performance au travail ? Les sous-questions suivantes ont été posées: • Comment les conditions organisationnelles reflètent la performance fonctionnelle ? • Comment les relations d'affaires sont reflétées dans la fonctionnalité ? • Comment le bien-être social est reflété ? Toutes les questions ont été appliqué sur un échantillon de travailleurs de la municipalité de Ain al-Baidah, qui sont 97 travailleurs, où il était basé sur l'approche descriptive en utilisant un ensemble d'outils d'observation et d'entrevue et un questionnaire. Nous avons trouvé les résultats suivants: • Les conditions réglementaires affectent la fonctionnalité d une façon négative. • Les relations d'affaires sont reflétées positivement sur la fonctionnalité. • Le bien-être social est reflété négativement. | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | univ--ouargla. | - |
dc.subject | ضغوط العمل | en_US |
dc.subject | الاداء الوظيفي | en_US |
dc.title | ضغوط العمل و انعكاسها على الاداء الوظيفي | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département de sociologie et de la démographie - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fayza makaoui.pdf | 663,74 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.