Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/19184
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorبن قرينة, محمد حمزة-
dc.contributor.authorعانو, عبد النور-
dc.date.accessioned2018-10-02T10:35:09Z-
dc.date.available2018-10-02T10:35:09Z-
dc.date.issued2018-07-24-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/19184-
dc.descriptionتسييرالموارد البشريةen_US
dc.description.abstractيشكل موضوع التعدد الثقافي ،احد أهم مواضيع حداثة ، و ذلك لمساهمته في خلق هویّة تنظیمیة في فرق العمل متعددة الثقافات في مؤسسات الشراكة الأجنبیة. ولتحقیق هذا الهدف اختبرت عیّنة قصدیة قوامها 80 وحدة إحصائیة من شركة هاليبرتون بحاسي مسعود ورقلة ،وقد استطاعت الدراسة البرهنة أنّ اختلاف القیم المتعددة الثقافات و الاحتكاك مع الشریك الأجنبي تكسب العامل الجزائري هویّة تنظیمیة جدیدة، وكذا البرهنة ان للتعدد الثقافي اثر كبير في فاعلية العمل داخل المؤسسات الاقتصادية ،و على الشركات المتعددة الجنسيات ، ان تجد طرق لتكييف العمال مع هذة الظاهرة ،من حيث اللغة و طريقة التفكير ، من اجل تفادي الصراعات داخل العمل .en_US
dc.description.abstractThe theme of multiculturalism is one of the most important topics of modernity, because of its contribution to the creation of an organizational identity in multicultural working groups in foreign partnership institutions. In order to achieve this objective, a sample of 80 statistical units from Halliburton hassi Messaoud ouargla was tested. The study proved that the difference in multicultural values and friction with the foreign partner gives the Algerian worker a new organizational identity. , And multinational companies must find ways to adapt workers to this phenomenon, in terms of language and way of thinking, in order to avoid conflicts within the work-
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالتعدد الثقافيen_US
dc.subjectالشركات متعددة الجنسياتen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectفاعلية العملen_US
dc.subjectMulticulturalismen_US
dc.subjectMultinationalsen_US
dc.subjectHuman Resourcesen_US
dc.subjectWork Efficiencyen_US
dc.titleالتعدد الثقافي للعاملين و اثره على فاعلية العمل دراسة حالة شركة هاليبرتون للخدمات البتروليةen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
anou-abedelnour.pdf756,93 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.