أثر الثقة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي للعاملين دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية – ورقلة -

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الثقة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي للعاملين في مديرية أملاك الدولة لولاية ورقلة، طبقت الدراسة على عينية عشوائية مكونة من (58) موظفا ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدمت الباحثة الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي والبسيط وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها : هناك علاقة إيجابية ضعيفة بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي للعاملين في مديرية أملاك الدولة لولاية ورقلة ؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) لإجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر الثقة التنظيمية على أداء الاستغراق الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الموقع الوظيفي، سنوات الخبرة ، المؤهل العلمي،ديمومة الوظيفة.)

The study aims to identify the effect of organizational trust on job involvement for the employees of the Directorate of State Property at the Wilaya of Ouargla. The study was conducted by using a random sample of 66 employees. To achieve the objectives of the study, the researcher has used the questionnaire as a main tool for collecting data. To analyze the data found in the questionnaires, the researcher has used the program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) based on arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients as well as the analysis of multiple, progressive and simple regression. The study has reached the following results: There is a moderate positive relationship between the organizational trust and the job involvement for the employees of the Directorate of State Property at the Wilaya of Ouargla; There are no statistically significant differences at the level of significance (0.05) of the responses of the members of the study sample on the effect of organizational trust on the performance of the organizational commitment due to the personal variables (gender, age, job location, years of experience, qualification, permanence).