الرضا الوظيفي وإنعكاسه على دافعية العمال دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية الهاشمي أمحمد تيميمون ولاية أدرار

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الرضا الوظيفي وانعكاسه على دافعية العمال، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: كيف ينعكس الرضا الوظيفي على دافعية العمال؟ واندرجت تحته الفرضيات الفرعية التالية:  يؤدي الرضا عن العمل لدى العمال إلى تقديم الأفضل في العمل.  يؤدي الإندماج مع الزملاء في العمل إلى تحقيق الأهداف التنظيمية.  يؤدي الإشراف على العمال إلى تحقيق الحاجات الفردية للعمال. وللإجابة على الفرضيات السابقة اعتمدنا على المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة والمقابلة والاستمارة. وطبقت هذه الأدوات على عينة من العمال في المؤسسة الإستشفائية العمومية بتيميمون ولاية أدرار والمتمثلة في 99 عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة المعاينة العشوائية الطبقية، بحيث تم تطبيق الاستمارة عليهم. وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن: الرضا عن العمل لدى العمال يساهم في تقديم الأفضل في العمل.  الإندماج مع الزملاء في العمل يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.  الإشراف على العمال يساهم في تحقيق الحاجات الفردية للعمال. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الدافعية ، العمال، المؤسسة

Le but de cette étude est de connaître la satisfaction au travail et sa réflexion sur la motivation des travailleurs, en se concentrant sur la question principale: Comment la satisfaction au travail se reflète-t-elle dans la motivation des travailleurs ? Les sous-hypothèses suivantes ont été incluses:  La satisfaction des travailleurs par rapport au travail conduit au meilleur emploi.  L'intégration avec des collègues de travail conduit à des objectifs organisationnels.  La supervision des travailleurs répond aux besoins individuels des travailleurs. Afin de répondre aux hypothèses précédentes, nous avons utilisé une approche descriptive adaptée à la nature du sujet, utilisant un ensemble d’outils permettant de collecter des données d’observation, d’interview et de formulaire. Ces outils ont été appliqués à un échantillon de travailleurs de l'hôpital public de Timimoun, dans l'État d'Adrar, représentés par 99 travailleurs et des travailleurs sélectionnés selon une méthode d'échantillonnage aléatoire, afin que le formulaire leur soit appliqué. Les résultats de l’étude de terrain ont montré que:  La satisfaction à l'égard du travail des travailleurs contribue au meilleur travail.  L'intégration avec les collègues contribue aux objectifs de l'organisation.  La supervision des travailleurs contribue aux besoins individuels des travailleurs. Mots-clés: satisfaction au travail, motivation, travailleurs, institution