تقييم الأداء وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى الإطارات(دراسة حالة إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة)

Abstract

يعود نجاح وتطور الكثير من المؤسسات و تفوقها إلى وجود إدارة متطورة تهتم بمصالح الموظفين و مشاكلهم باستعمال أحدث التقنيات و الأساليب البارزة في هذا الميدان من أجل تحسين سلوكهم المادي و المعنوي و الرفع من أدائهم و تولي أهمية كبيرة لتوفير مناخ تنظيمي ملائم ، ولعل من أهم السلوكيات المعنوية الواجب توافرها جعل الموظفين مرتاحين نفسيا وماديا وهذا ما يسمى بالرضا الوظيفي، و الذي يعد من المواضيع التي تكتسي أهمية بالغة في الحياة المهنية للموظفين حيث يمكنهم من التحرك في حدود الرضا عن هذا العمل ويشعرهم بالراحة أثناء تأدية مهامهم مما يعود بالنفع على المؤسسة من جهة و العامل من جهة أخرى ، ولذا يبقى أداء العمال مرهونا برضاهم عن العمل، ولهذا السبب حاولنا في هذه الدراسة معرفة علاقة تقييم الأداء بالرضا الوظيفي لدى إطارات جامعة قاصدي مرباح ورقلة .

Summary of the study The success and development of many institutions and theirsuperiority to the existence of a sophisticated management concernedwith the interests of employees and theirproblemsusing the latesttechnology and methods in thisfield in order to improvetheirphysical and moral behavior and increasetheir performance and givegreat importance to provide an appropriateregulatoryenvironment, Moral behaviorsshouldbe made to makeemployeesemotionally and materiallycomfortable. This iscalled job satisfaction, whichis one of the most important issues in the professional life of employees, wheretheycan move within the satisfaction of thiswork and feelcomfortablewhileperformingtheirtasks, whichis regrettable The institution on the one hand and the world on the other hand, soworkersremaindependent on the performance of their satisfaction with the work, whichiswhywetried in thisstudy to know the relationship of performance evaluation of job satisfaction with the tires kasdimerbah Ouargla University.

Le succès et le développement de nombreuses institutions et leur supériorité sur l’existence d’une direction avancée soucieuse des intérêts des employés et de leurs problèmes, en utilisant les techniques et méthodes de pointe exceptionnelles dans ce domaine afin d’améliorer leur comportement physique et moral et d’accroître leurs performances, ainsi que pour la mise en place d’un environnement réglementaire approprié, La moralité doit être disponible pour que les employés soient satisfaits psychologiquement et matériellement de cette soi-disant satisfaction au travail. Quel est l’un des sujets très importants dans la vie professionnelle des employés, où ils peuvent évoluer dans le sens de la satisfaction de ce travail et se sentir à l’aise dans l’exercice de leurs fonctions, ce qui profite tant à l’institution qu’au travailleur, de sorte que le rendement des travailleurs est subordonné à leur consentement au travail, Pour cette raison, dans cette étude, nous avons essayé de déterminer le lien entre l'évaluation des performances et la satisfaction au travail à l'université de Qasidi, Mera bah et Wargla