الحــــوافـــز وأثرهـــــا على أداء العامليــــن "دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد ورقلـــــــــــــة"

Abstract

حظي موضوع الحوافز وأداء العاملين باهتمام العديد من علماء السلوك الإداري ،ولعل السبب في ذلك هو أن الـــحوافز بشتى أنواعهـــا الـمادية والمعنوية واحدة من أهم المتغيرات المستقلة الايجابية في الدافعية للعمل . وكما تعد من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما في سلوك الأفراد ومن خلالها يمكن خلق الرغبة لديهم في الأداء الجيد ،الأمر الذي يمكن معه القول أن قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح الإدارة في وضع نظام فعال للحوافز الذي يثري دوافع العاملين للإنتاج ويحقق الرضا ، وبهذا تمارس المؤسسات العامة والخاصة أعمالـهـا بواسطــــة موردهــــا البشـري وذلك لتنفيذ أهدافهــــا على الـــمـــدى القريب والبعيـــــد ، والصنــــدوق الوطني للتقاعد لولاية ورقلة أولى أهمية لهذا الجانب (المورد البشري)وذلك من خــــــلال تطبيـــــق نظـــام الحوافز يعمل على تحفيز الموظف على الاستمرارية في الأداء الجيد الفعال

De nombreux spécialistes du comportement administratif ont abordé le sujet des incitations et des performances des employés. La raison est peut- être que la motivation de toutes sortes, matérielles et morales sont parme les importantes variables positive. Indépendantes de la motivation a travailler. C’est également l’une des influences fondamentales qui joue un rôle important au comportement des individus, ce qui peut leur donner l’envie d’être performants. On peut dire que la capacités des entreprises or atteindre leurs objectifs dépend du succès de l’administrative dont elle met en pratique une efficace qui enrichit la motivation des travailleurs a la production pour réaliser la satisfaction Et c’est pour ça les entreprises publiques et privées exercent leurs travaux par le biais de leurs ressouras humaines pour mettre en exercer leurs objectifs a court et a long tempe. La caisse national pour la nétraite (CNR) de la wilaya de ouargla a donné de l’impotane à cet partie (les ressources humaines)en appliquant les incitatives pour motiver l’employeur a la continuité de ses performances.