دور التدريب في تحقيق التنمية المحلية في المناطق الحدودية دراسة حالة بلدية البرمة

Abstract

تناولت الدراسة دور التدريب في تحقيق التنمية المحلية في المناطق الحدودية فالتدريب يعتبر من الوظائف المهمة في إدارة الموارد البشرية ومهم في كل الإدارات وهو بمثابة آلية تساهم في تحقيق التنمية المحلية على مستوي الإدارة المحلية وذلك من خلال دراسة برامج التنمية المحلية ، فالعناية بالموارد البشرية على مستوى المنظمة العمومية لاسيما التدريب يؤدي إلى التمكن من إنجاز المشاريع التنموية في شتي مجالات التنمية على المستوى المحلي للبلديات الحدودية من خلال اقتراح وتنفيذ ومتابعة بعض المشاريع التنموية ، وكأحد فواعل التنمية المحلية فتحقيق التنمية المحلية يتطلب حشد جهود جميع الفواعل المساهمة في التنمية المحلية والتي من بينها موظفي البلديات مستخدمين ومنتخبين محليين.

L’étude portait sur le rôle de la formation dans la réalisation du développement local dans les zones frontalières, un mécanisme qui contribue au développement local au niveau de l’administration locale par le biais de l’étude des programmes de développement local. En particulier, la formation conduit à la réalisation de projets de développement dans divers domaines de développement au niveau local des municipalités frontalières à travers la proposition, la mise en œuvre et le suivi de certains projets de développement, et en tant que facteur de développement local et de développement local. Exiger la mobilisation de tous les efforts pour contribuer à la fonction des acteurs locaux et le développement, qui comprennent les employés municipaux et élus des utilisateurs locaux.

This study has studied the role of human training in the local development in the countryside areas since the training is an important element in human source management. It is a tool used at the local administration level. The human training means empowering the local employers with ways of suggesting treating the developing projects. Thus, taking human sources management into considerations by the public administration especially training helps to create suppervize and apply successful projects for the loca development in the countryside municipalities. In other words, all employers either local workers, administrators and people representatives are concerned with the local development. To achieve its objectives, the study adopts the analytic, the descriptive and the case study methods. It used a questionnaire with the members of municipality council of .