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dc.contributor.authorYoucef Khodja Adil-
dc.contributor.authorTarzoult Amrouni Houria-
dc.date.accessioned2019-06-
dc.date.available2019-06-
dc.date.issued2019-06-
dc.identifier.issn1112 - 9263-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22168-
dc.descriptionPsychological & Educational Studies Reviewen_US
dc.description.abstractCompte tenu de l’objectif de cet article, les menaces provenant de la rupture du contrat de travail ainsi du contrat psychologique chez les employés ont évidemment constitué notre principal objet d'étude. Cet article vise à arriver à une meilleure compréhension de l'impact du non-respect des conditions du contrat de travail ainsi celles du contrat psychologique sur le comportement des employés et leurs attitudes au travail.en_US
dc.language.isofren_US
dc.relation.ispartofseriesnumber 23 June 2019 V12,N2;-
dc.subjectcontraten_US
dc.subjectcontrat psuchlogiqueen_US
dc.subjectcontrat de travailen_US
dc.titleRupture Du Contrat De Travail, Contrat Psychologique: Quelles Menaces?en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:number 23 2019 vol 12 n 2

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