اثر الحوافز في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مديرية التوزيع لمجمع سونلغاز بورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي واقع الحوافز لدىالعمال و عاملات مجمعالصناعات الكهربائية و الغازية سونلغاز بورقلة ، و معرفة مستويات الولاء التنظيمي من خلال العوامل المؤثرة في تحديد هذه المستويات مثل :" الوظيفية ، الخبرة ، المؤهل " حيث إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد علي جمع البيانات عن الظاهرة و تفسيرها ,و من ثماستخدام برنامج spssالإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم استخدام الاستبانةلاستطلاع عينة الدراسة ، و المكونة 48 مفردة من عمال و عاملات مديرية التوزيع لمجمع الصناعات الكهربائية و الغازية -سونلغاز- بورقلة. كماأظهرت نتائج الدراسة على وجود واقع جيد للحوافز الممنوحة لعمال و عاملات مديرية التوزيعلمجمع الصناعات الكهربائية و الغازية سونلغاز بورقلة سواء كان التأمين الصحي أو معاشات التقاعد ، كما تبين أن مستوي الولاء التنظيمي عال لعينة الدراسة و ذلك بسبب تقديم الحوافز للموظفين على غرار أدائهم ، وبتالي هم مستمرون داخل المجمع و لا يفكرون في مغادرتهمن أول فرصة قد تتيح لهم من خلال الاستقرار الوظيفي لديهم و الرغبة في العمل و هذا يعطي صورة إيجابية حول ما يقدمه المجمع للعنصر البشري أي تحقيق حاجات العمال

This study aimed to identify the reality of incentives to workers of the electrical and gas industries complex SONELGAZE OUARGLA and knowledge of levels of organizational loyalty through the factors affecting them like « Career, Experience, Qualification » ,the study was based on the analytical descriptive approach which depends on the collection of data on the phenomenon and its interpretation and then use the statistical SPSS program to analyze the data. The questionnaire was used to survey the study sample, consisting from workers of electrical and gas industries complex SONELGAZE OUARGLA . The results of the study also showed a good reality for the incentives granted to workers of electrical and gas industries complex SONELGAZE OUARGLA ,whether it is health insurance or pensions the level of organizational loyalty was also high in the study sample this is because of incentives to employees in honor of their performance ,as a result, they continue in the compound and do not think of leaving the first chance they may have through their career stability and desire to work ,this gives a positive picture of what the complex provides to the human element in meeting the needs of workers