الاستغراق الوظيفي لدى عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة في ظل بعض المتغيرات الديمغرافية دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية بورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى الاستغراق الوظيفي لدى موظفي وعمال مديرية الخدمات الجامعية بورقلة، وكذا دراسة الفروق في مستوى الاستغراق الوظيفي تبعا للمتغيرات التصنيفية التالية تواليا( الجنس،الحالة العائلية، الســــن و الأقدمية). تبنت الدراسة فرضيات موجبة أي أنه : 1 -مستوى الاستغراق الوظيفي لدى موظفي وعمال مديرية الخدمات الجامعية مرتفعا . 2 -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الجنس . 3 - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الحالة العائلية . 4 -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الســــن . 5 -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية . تمثلت عينة الدراسة في موظفي وعمال مديرية الخدمات الجامعية ورقلة ثم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة لتشمل أغلب الإقامات الجامعية التابعة للمديرية . ثم تطبيق إستبيان لجمع بيانات الدراسة للأستاذعلي رزاق زياد العابدي بعد التأكد من الخصائص السيكومترية حيث تم حساب كل من الصدق والثبات وكانت قيمته مرتفعة مما يجيز استخدامه في الدراسة الأساسية . بعد المعالجة الإحصائية واختبارات "ت" لدراسة الفروق باستخدام برنامج (SPSS 22) تم التوصل إلى النتائج التالية : - مستوى الاستغراق الوظيفي لدى موظفي وعمال مديرية الخدمات الجامعية مرتفعا . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغيرالجنس. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الحالة العائلية. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الســــن. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي بين عمال وموظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الأقدمية. ونوقشت النتائج في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة, واختتمت بتقديم بعض المقترحات للمختصين في الميدان.

The present study aims to find out the level of job Engagement among the employees and workers of the University Services Directorate in Ouargla, as well as to study the differences in the level of job Engagement according to the following classification variables, respectively (gender, marital status, age and seniority). The study adopts positive hypotheses, that is,: 1 - The level of of job Engagement among the employees and workers of the University Services Directorate is high. 2- There are statistically significant differences in Job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University of Ouargla attributed to the variable of sex. 3- There are statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University Ouargla attributed to the variable of family status. 4- There are statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University of Ouargla attributed to the age variable. 5- There are statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University Ouargla attributed to variable seniority. The study sample consisted of the employees and workers of the University Services Directorate of Ouargla, then they were selected in a simple random way to include most of the university residencies of the directorate. Then a questionnaire was applied to collect the study data for Professor Ali RazzaqZiad Al-Abdi after verifying the psychometric characteristics, as both validity and reliability were calculated and its value was high, which permits its use in the basic study. After statistical treatment and T-tests to study the differences using the (SPSS 22) program, the following results were reached: - The level of job absorption among the employees and workers of the University Services Directorate is high. - There are no statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services DirectorateUniversity of Ouargla attributed to the variable of sex - There are no statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University Ouargla attributed to the variable of family status - There are no statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services Directorate University of Ouargla attributed to the age variable - There are no statistically significant differences in job Engagement between workers and employees of the Services DirectorateUniversityOuargla attributed to variable seniority The results were discussed in the light of the theoretical side and previous studies, and concluded with some proposals for specialists in the field.