أثر استخدام التكنولوجيا الحديثة في إعادة تأهيل المورد البشري و تحسين الأداء الوظيفي " دراسة حالة مديرية التربية لولاية ورقلة

Abstract

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور استخدام التكنولوجيا الحديثة في تحسين الأداء بعد استفادة الموظفين من عملية إعادة التأهيل، أين وقع الاختيار على إحدى المؤسسات العمومية الجزائرية لتكون نموذجا و هي مديرية التربية ورقلة. و تمت معالجة الدراسة بشقيها النظري و التطبيقي بشيء من التفصيل للإجابة على الإشكالية و الفرضيات المطروحة. جاءت إشكالية الدراسة محاولة معرفة كيف أن عملية إعادة تأهيل الموارد البشرية أدت إلى تحسين الأداء في ظل بيئة رقمية تتميز بالتطور و التغير التكنولوجي ما يعنى ضرورة الحصول عليها و التمكن من استخدامها و التكيف معها في حال التغيير. توصلنا من خلالها إلى النتائج التالية: - استخدام التكنولوجيا الحديثة أصبح ضرورة على إدارة الموارد البشرية اكتسابها و مواكبتها. - مواكبة مديرية التربية ورقلة لتطور التكنولوجي أدى إلى تحسين أداء موظفيها. - على إدارة الموارد البشرية إخضاع جميع الموظفين لبرامج إعادة التأهيل بغض النظر عن طول الخبرة المهنية المكتسبة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام التكنولوجيا الحديثة و تحسين أداء الموارد البشرية بمديرية التربية بورقلة.

Résumé Cette étude vise à mettre en évidence le rôle de l’utilisation des technologies modernes dans l’amélioration des performances après que les salariés ont bénéficié du processus de réadaptation l’une des institutions publiques algériennes est choisie comme modèle, à savoir la direction de l’éducation et Ouargla .l’étude a été traitée dans les deux aspects théoriques et pratiques de manière assez détaillée pour répondre à la problème de l’étude comprenait une tentative de savoir comment le processus de réhabilitation des ressources humaines a conduit à une amélioration des performances dans un environnement numérique caractérisé par le développement et le changement technologique ,ce qui signifie la nécessité de l’obtenir et de pouvoir l’utiliser et s’y adapter en cas de changement . Grâce à elle, nous avons atteint les résultats suivants : - L’utilisation de la technologie moderne est devenue une nécessité pour la gestion des ressources humaines de l’acquérir et de la suivre. - La direction de l’éducation a suivi le développement technologique d’Ouargla, qui a conduit à une amélioration de la performance de ses salariés - Le service des ressources humaines soumettra tous les employés à des programmes de réadaptation quelle que soit la durée de leur expérience de nuit acquise. - Il existe une relation statistiquement significative entre l’utilisation de la technologie moderne el l’amélioration de la performance des ressources humaines à la direction de l’éducation à Ouargla.

Abstract : This study aims to highlight the role of using modern technology in improving performance after employees benefit from the rehabilitation process; where one of the Algerian public institutions was chosen to be a model, which is the Directorate of education and Ouargla . The study was dealt with in both theoretical and practical aspects in some detail to answer the problematic and the proposed hypotheses .the problem of the study was an attempt of find out how the process of rehabilitating human resources led to improved performance in a digital environment characterized by development and technological change, which means the need to obtain it to be able to use it and to adapt to it in the event of change .through it, we reached the following results: - The use of modern technology has become a necessity for human resources management to acquire and keep pace with it. - the education directorate kept pace with the technological development of Ouargla , which led to improving the performance of its employees - the human resources department shall subject all employees to rehabilitation programs regardless of financial experience gained. - There is a statistically significant relationship between modern technology and improving the performance of human resources in the education councils.