نمط الاتصال السائد وعلاقته بدافعية الانجاز لدى الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

هدف الباحثان من خلال هذا البحث إلى الكشف على العلاقة بين نمط الاتصال السائد ودافعية الإنجاز لدى مختلف العاملين والموظفين بمؤسسة سونلغاز- ورقلة، ولتحقيق ذلك اعتمدا من الناحية المنهجية على النموذج الوصفي المدروس. ولجمع البيانات استخدم الباحثان الاستبيان كأداة رئيسية، وبعد معالجة البيانات إحصائيا بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية توصل الباحثان إلى النتائج التالية: • نمط الاتصال السائد بالمؤسسة هو الاتصال النازل. • مستوى دافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسة مرتفع. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من نمط الاتصال السائد ودافع النجاح من جهة ونمط الاتصال السائد ودافع تجنب الفشل من جهة أخرى لدى العاملين بالمؤسسة الإذاعية لولاية ورقلة. ومنه فإن الفرضية العامة القائلة بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط الاتصال السائد ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز- ورقلة محققة وهذا لوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة.

L’objectif de la pré-culé recherche est d’entreprendre de découvrir la relation entre le mode de communication en vigueur et la motivation en matière de réalisation chez les fonctionnaires et les travailleurs au sein de SONELGAZ Ouargla - Sur le plan de la méthode, et compte tenu de la nature du thème, la méthode descriptive a été privilégiée –pour le recueil des données, l’outil essentiel et le questionnaire- - Après le traitement des données statistiques les résultats obtenus se résument dans les points suivants : • le mode de communication prévalent est la communication descendante. • La motivation dans la réalisation est élevée. • avoir une relation statistiquement significative entre chacun des modèles de communication prévalent et la motivation dans la réussite, d’une part et l’évitement de l'échec d'autre part. En conclusion, l'hypothèse générale retenu à savoir : il existe une relation statistiquement significative entre le mode de communication prévalent dans la réalisation chez les fonctionnaires et les travailleurs au sein de SONELGAZ de la wilaya d’Ouargla est confirmée.