Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/2775
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | رقام ليندة | - |
dc.date.accessioned | 2013-12-19T14:50:03Z | - |
dc.date.available | 2013-12-19T14:50:03Z | - |
dc.date.issued | 2013-12-19 | - |
dc.identifier.issn | souhila | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/2775 | - |
dc.description | المؤتمر العلمي الدولي حول الأداء المتميز للمنظمات و الحكومات | en_US |
dc.description.abstract | إن الحديث عن الأداء يقودنا بالضرورة إلى التحدث عن البعد الإنساني له . فالإنسان هو العنصر الأساسي لنمو المنظمات و تطورها ،بالرغم من التطور التكنولوجي الذي قلص من دوره ، لكن يبقى هو الرأسمال الأكثر قيمة بالنسبة لكل المنظمات ، وهذا ما تؤكد عليه كل الأبحاث الحالية والتي تمثل اليوم القاعدة الأساسية للتسيير الحديث . فهو المورد الوحيد في المنظمة الذي يتمتع بميزة العقل و القدرة على التفكير و من ثم الإبداع و التجديد و التطوير و منه التميز و التفوق. و المنافسة اليوم تدور بل و تقوم عل ى فكرة التحسين و التجديد المستمر للمنتج أو الخدمة، و هو وحده قادر على تلبية هذا المطلب. إن المورد البشري في المنظمة الاقتصادية هو مصدر الإبداع. و هذا الأخير هو أحد أهم الوسائل الرئيسية المحققة للأداء المتميز، فهناك علاقة وثيقة تربط بين المورد البشري و الأداء المتميز يترجمها نشاط الإبداع كظاهرة إنسانية. لكن هناك عدة عوامل تنظيمية متشابكة و متشعبة تأثر في المورد البشري و تجعل منه إما عامل محقق للأداء المتميز أو معرقل و مضعف له نذكر منها: تنظيم العمل _ ثقافة المنظمة _ نظام تسيير الموارد البشرية. | en_US |
dc.subject | الموارد البشرية | en_US |
dc.subject | المنظمات الاقتصادية | en_US |
dc.title | الموارد البشرية مصدر الأداء المتميز في المنظمات الاقتصادية | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | 8. Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
02-rakem.pdf | 112,43 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.