الفعالية التنظيمية وعلاقتها برضا العامل دراسة ميدانية بمديرية سونلغاز–ولاية ورقلة-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الموسومة بـ: الفعالية التنظيمية وعلاقتها برضا العامل، إلى التعرف على علاقة الفعالية التنظيمية بالرضا الوظيفي، حيث تمت دراستنا خلال الموسم الدراسي 2019/2020، بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية ورقلة، على جميع الموظفين. اعتمد في ذلك على أسلوب المسح الشامل كأحد أنماط المنهج الوصفي. كما استخدمت تقنيات البحث الميداني متمثلة في الاستمارة كأداة أساسية والملاحظة كأداة ثانوية. ولعدم تمكننا من النزول الميداني لظروف جائحة كورونا توقعنا جملة نتائج تمثلت في: روح التنافسية والاحترام المتبادل بين العاملين والمشاركة الجماعية في اتخاذ القرارات، وكذا العلاقات الإنسانية والروح المعنوية العالية، والتي تتجلى في كثير من التصريحات والمكشفات اثناء تبادل الحوارات والأفكار، كما تقوي من عاملي الثقة وروح المشاركة اللذان يعززان من الرضى الوظيفي بغية أداء وفعالية عالية. وعليه نستطيع القول أن الفعالية التنظيمية ترتبط علائقيا بالرضا الوظيفي.

This study, tagged with: Organizational Effectiveness and its Relationship with Worker Satisfaction, aims to identify the relationship of organizational effectiveness with job satisfaction, as our study was conducted during the academic season "2019/2020” in the Directorate of Electricity and Gas Distribution in the wilaya of Ouargla on all employees. In this regard, he relied on the comprehensive survey method as one of the descriptive methods. It also used the techniques of field research represented in the questionnaire as a basic tool and observation as a secondary tool. Since we were not able to go into the field due to the conditions of the Corona pandemic, we expected a set of results represented in: the spirit of competitiveness, mutual respect between workers and collective participation in decision-making, as well as human relations and high morale, which is reflected in many statements and discoveries during the exchange of dialogues and ideas, as well as strengthening the trust workers A spirit of participation that enhances job satisfaction with a view to high performance and effectiveness. Therefore, we can say that organizational effectiveness is correlated with job satisfaction.