-دور القيادة التشاركية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية -دراسة ميدانية ببلدية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على القيادة التشاركية ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية, بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة , وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع , كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية ,والوثائق الرسمية, والمقابلة الشخصية , والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss نسخة 19 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع لمفهوم القيادة التشاركية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بهذه العوامل وممارستها, العلاقة الإرتباطية بين القيادة التشاركية كمتغير مستقل وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع علاقة .ارتباطية طردية, ويتجسد ذلك من خلال بعد تفويض السلطة والمشاركة في اتخاذ القرارت من أبعاد القيادة التشاركية

The survey aimed to precisely, identify the participatory leadership and its role in enhancing the organizational citizenship behaviour and to study the relationship between survey variables. To study the topic a descriptive analytical approach was used, in the other hand, the case study it was relied on scientific observation, official documents, personal interview, questionnaire and its statistical treatment through the statistical analysis program spss version 19. The study concluded that there is a great understanding of the concept of participatory leadership in Employees due to the institution’s interest in these factors and their practices, also, there is a direct correlation between participatory leadership as an independent variable and organizational citizenship behaviour as a dependent variable, and this is reflected through the delegation of authority and participation in decision-making, which is one of the pillars of participatory leadership