دور الابتكار في تحسين ادء المؤسسة الجامعية دراسة حالة كلية تكنولوجيات الاعلام والاتصال جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة وتحليل دور الإبتكار التنظيمي في تحسن أداء المؤسسة الجامعية (كليىة تكنولوجيات الإعلام والإتصال بجامعة قاصدي مرباح ورقلة)، واختبار العلاقة بين كل من هذه المحددات ، تمت الدراسة على عينة تتكون من 50 موظف وعمال من مختلف الفئات عن طريق توزيع استمارة استبيان موجهة لكافة أفراد العينة المعنيين بالدراسةخلال الفترة الممتدةبين 1-30 جويلية 2020،والتي تم تحليل بياناتها عن طريق برنامج SPSS. تمثلت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة في أن هناك مستوى متوسط من الابتكار التنظيمي ضوالاداء الوظيفي في كلية تكنولوجيات الاعلام والاتصال بجامعة قاصدي مرباح ورقلة وبالرغم من ذلك وجدنا وجود علاقة بين الابتكار التنظيمي والأداء الوظيفي، كما وجدنا أن الخيرة المهنية لها دور أساسي في تحيسين مستوى الاداء الوظيفي في جامعة ورقلة.

This study aimed to analyze the role of organizational innovation in improving the performance of the university institution (the College of Media and Communication Technologies at the University of Qasidi Marbah and Ouargla), and to test the relationship between each of these determinants, the study was carried out on a sample consisting of 50 employees and workers from different groups by distributing a questionnaire form addressed to all The sample members involved in the study during the period between 1-30 July 2020, whose data were analyzed through the SPSS program. The most important findings of the study were that there is a medium level of organizational innovation and job performance in the Faculty of Media and Communication Technologies at the University of Qasidi Marbah and Ouargla, despite this we found a relationship between organizational innovation and job performance, and we also found that professional expertise has a fundamental role in improving the level of performance. Career at the University of Ouargla..