التوجه نحو الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية للرفع من مستوى الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية في مؤسسة التأمين SAA بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى مساهمة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين وتطوير أداء شركة التأمين SAA بورقلة، لا سيما في ضوء التحديات التكنولوجية والتقنية التي تواجها مؤسسات التأمين الجزائرية. من هذا المنطلق هدفت دراستنا لتوضيح أثر الإدارة الالكترونية في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة حيث قمنا باستخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات مطبقة على عينة مكونة من 40 فرد من الموظفين الإداريين بمختلف رتبهم بصفة عشوائية، واستخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي الإحصائي التحليلي، حيث اعتمدنا على الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات منها، معامل الارتباط بيرسون، ومعامل الثبات الفا كرونباخ ، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها : أن مؤسسة saa بورقلة تعتمد على الادارة الالكترونية في تسيير مواردها البشرية بشكل متوسط؛ هناك مستوى مرتفع في الاداء الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة؛ توجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين الادارة الالكترونية للموارد البشرية والأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة؛ توجد فروق ذو دلالة احصائية في مستوى استخدام الادارة الالكترونية للموارد البشرية تعزى للمتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، والوظيفة) لأفراد عينة الدراسة .

This study aims to highlight the extent to which the electronic management of human resources contributes to improving and developing the performance of the SAA Insurance Corporation of Ouargla, especially in light of the technological and technical challenges facing the Algerian insurance institutions.From this point of view, our study aimed to clarify the impact of electronic management in improving job performance in the institution in question, where we used the questionnaire as a main tool in data collection applied to a sample of 40 individuals of administrative staff of various ranks at random, and we used in this study the descriptive statistical analytical approach, Where we relied on statistical methods to test hypotheses, including Pearson's correlation coefficient, and Cronbach's alpha reliability coefficient. The study reached a number of results, the most important of which are: that the SAA Foundation in Ouargla relies on electronic management in the management of its human resources on an average basis; There is a high level in the job performance of human resources in the institution under study; There is a statistically significant correlation between the electronic management of human resources and job performance in the institution under study. There are statistically significant differences in the level of use of electronic management of human resources due to personal and organizational variables (gender, age, educational level, and occupation) for the study sample members.