انعكاس الهوية التنظيمية في أداء العمال الإداريين دراسة ميدانية على عينة من عمال الإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Abstract

تعتبر المنظمة من المجالات الأكثر تفاعلا وخاصة في علم الإجتماع التى تأثر على فاعليها, فالهوية التنظيمية من الأسس الهامة لها, حيث أصبح الاهتمام بها يساعد في تحقيق أهدافها , كما عملت على ترسيخها في موظفيها وبالتالي تنعكس في أداء فاعليها, ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة للكشف عن كيف تنعكس الهوية التنظيمية في أداء العمال الإداريين بالمؤسسة دراسة ميدانية بإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح ورقلة, حيث تمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل التالي : كيف تنعكس الهوية التنظيمية في أداء العمال الإداريين بإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح ورقلة ؟ وقد تفرع عن هذا التساؤل الرئيس تساؤلات فرعية هي:  كيف تساهم عملية المشاركة في إتخاذ القرار من رفع فاعلية الأفراد الفاعلين بإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ؟  هل تنعكس علاقات العمل في تحسين أداء عمال الإدارة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية ؟  هل شعور العامل الإداري بالانتماء للمؤسسة يؤدي إلى تحقيق كفاءة جيدة ؟ وعند قيامنا بالدراسة الميدانية تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يستخدم في وصف وتحليل الظاهرة محل الدراسة, وللتأكد من صحة تساؤلات الدراسة استخدم الإستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات حيث تكون من 23 سؤال وتم الاعتماد على العينة القصدية لمجتمع الدراسة والذي بلغ عدد مفرداتها 28 عامل إداري. وبعد عرض وتفسير البيانات تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن الهوية التنظيمية تنعكس وبالإيجاب في أداء العمال الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة قاصدي مرباح .

organization is considered one of the most interactive fields, especially in sociology, which affected its actors. The organizational identity is one of the important foundations for it, as attention to it helps in achieving its goals, and it has worked to consolidate it in its employees and thus is reflected in the performance of its actors, and from this point this study came to reveal On how the organizational identity is reflected in the performance of administrative workers in the institution, a field study conducted by the Faculty of Humanities and Social Sciences, Kasdi Merbah University of Ouargla. Sub-questions branched from this main question are: . How does the participation process in decision-making contribute to raising the effectiveness of active individuals in the management of the College of Humanities and Social Sciences? . Are labor relations reflected in improving the performance of management workers at the College of Humanities and Social Sciences? . Does the administrative worker's sense of belonging to the institution lead to good efficiency? When we conducted the field study, the descriptive approach was used to describe and analyze the phenomenon under study, and to ensure the validity of the study’s questions, the questionnaire was used as a basic tool for data collection, as it consisted of 23 questions. After the presentation and interpretation of the data, the conclusion was reached that the organizational identity was reflected positively in the performance of the administrative workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University of Kasedi Marbah.