العدالة التنظيمية علاقتها بالولاء التنظيمي "دراسة ميدانية في مديرية الصحة و السكن لولاية توقرت"

Abstract

ىدفت ىذه الد ا رسة إلى تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي لدى موظفي مديرية الصحة و السكن لولاية توقرت و الكشف عمى مدى إد ا رك الموظف داخل مؤسستو و مدى ولائو ليا، استخدمنا في الد ا رسة الحالية المنيج الوصفي و تم تصميم و توزيع استمارة الاستبيان عمى عينة مكونة من 92 موظف، و طبقت الاختبا ا رت الإحصائية و التي تمثمت في }معامل الثبات ألفا كرونباخ، و معامل الارتباط بيرسون {، حيث أظيرت نتائج الد ا رسة أن القوانين التنظيمية المطبقة في مديرية الصحة و السكن من وجية نظر موظفييا جاءت بمستوى متوسط، كما أظيرت نتائج العلاقات الإنسانية و علاقتيا في تحقيق الولاء التنظيمي علاقة قوية موجبة.

The study aimed to determine the relationship between the dimensions of organizational justice and organizational loyalty among the employees of the Directorate of Health and Housing in the Wilayat of Toukrat and to reveal the extent to which the employee is aware within his institution and the extent of his loyalty to it. employee, and on the statistical tests, which were represented in {Cronbach’s alpha stability coefficient, and Pearson correlation coefficient}, where the results of the study showed that the regulatory laws applied in the Directorate of Health and Housing from the point of view of its employees came at an average level, and the results of human relations and their relationship showed In achieving organizational loyalty, a strong positive relationship