الضغوط المهنية وانعكاساتها على الأداء الوظيفي للعامل دراسة ميدانية لعينة موظفي المؤسسة الإستشفائية سليمان عميرات **تقرت**

Abstract

يتعرض العاملون لمستويات مختلفة من الضغوط والتوترات ولكل ذلك نتائج وآثار سلبية على صحة الفرد العامل حيث سعت الدراسة للاجابة عن التساؤلات والمتمثلة فيما يلي : - طبيعة تفاعل العامل مع جماعة العمل لا يعد أحدد مصادر الضغط على أدائه الوظيفي . - لايشكل عبء العمل ضغطا مهنيا على أداء العامل . - بيئة العمل لا تمارس ضغطا للعامل على ادائه الوظيفي . كما اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي التي فرضته طبيعة الموضوع كونه الأكثر تناسبا معها وذلك من خلال جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بموضوع الدراسة ،ولتحقيق هذا الهذف استخدمنا أوات المتمثلة في الاستبيان والملاحظة ،ومن خلالها توصلنا إلى الضغوط المهنية تؤثر على أداء العاملين في المؤسسة نسبيا .

Les travailleurs sont exposés à différents niveaux de pressions et de tensions, et tout cela a des conséquences et des effets négatifs sur la santé de l'individu qui travaille.L'étude a tenté de répondre aux questions représentées ci-dessous : La nature de l'interaction du travailleur avec le groupe de travail n'est pas l'une des sources de pression sur sa performance au travail. La charge de travail ne constitue pas une pression professionnelle sur la performance du travailleur. L'environnement de travail n'exerce pas de pression sur le travailleur sur son rendement au travail. Nous nous sommes également appuyés dans cette étude sur l'approche analytique descriptive imposée par la nature du sujet lui étant la plus appropriée, en collectant des données et des informations liées au sujet de l'étude, et pour atteindre cet objectif nous avons utilisé des outils représentés dans le questionnaire et l'observation, et à travers elle, nous avons atteint les pressions professionnelles qui affectent relativement la performance des employés de l'institution.