أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP

Abstract

تعتبر الحوفز من أهم الموضيع التي شغلت بال المفكرين والمدارس السوسيولوجية نظرا لأهميتها في تحقيق الرضا الوظيفي الذي تهدف إليه أرباب المؤسسات الإقتصادية، و إنطلقت درستنا من التساؤل الرئيسي التالي:  ماهو أثر الحوافز التي تقدمها المؤسسة على الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار؟ وتفرعت الدراسة إلى التساؤلات الفرعية التالية:  ماهي انواع الحوافز التي تقدمها المؤسسة للعمال؟  كيف أثرت الحوافز على الروح المعنوية للعمال؟  كيف اثرت الحوافز على أداء العمال من حيث المشاركة والإبداع؟ وتوصلت الدراسة إلى أنا المؤسسة تقدم حوافز مادية ومعنوية، مادية تتمثل في العلاوت المالية والخدمات الاجتماعية، ومعنوية تتمثل في الترقيات وتكريمات وغيرها، كما توصلنا من خلال الدراسة إلى أنا الحوافز أثرت على الروح المعنوية من خلال عملية الإتصال الجيدة داخل المؤسسة ونشر روح المحبة بين المؤسسة وعمالها وتعلق العمال بها، وتوصلنا إلى أنا الحوافز قد ساهمت في تفعيل عملية الإبداع عند العاملين ودفعهم إلى المشاركة في التقدم الأجتماعي والأقتصادي للمؤسسة، وبالتالي فأن للحوافز المادية والمعنوية أثر إيجابي في تحقيق الرضا الوظيفي.

Motivation is one of the most important subjects that concerned scholars and Sociology schools due to its importance in improving the functional performance and its impact on the spirits of economic establishments‘ stuff hence achieving the functional satisfaction which responsibles and those of charge aim at. So, the main question of our study is : What is the impact of the motivations that the National establishment for dwelling provide to reach the functional satisfaction of their stuff ? Also passing by some subsidiary questions : - What kind of motivations does the establishment provide for its stuff ? - How do these motivations affect the spirits of the stuff ? - How do these motivations affect the performance of the stuff concerning the participation and creation ? The study concluded that the establishment is providing material and morale motivations , the material ones are represented in financial bonuses and care services while the morale motivations are shown in promotions, honouring … etc. moreover , the study reached that motivations affected and rised the spirits of the establishment’s stuff through out the good communication and collaboration between the whole stuff , also , we reached that motivation leads to creation and participation in the social and economic progress of the establishment . hence material and morale motivations affected positively in achieving the functional satisfaction.