Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31006
Title: | دراسة الأجور وفق المعايير المحاسبية في قطاعات مختلفة في الجزائر دراسة حالة - مجمعSONATRACH-ENI والمؤسسة الجزائرية للمياه "ADE" و بلدية بابار ولاية خنشلة |
Authors: | محمد رامي, العمري عبد الوهاب, تلالس |
Keywords: | أجور معايير محاسبية منح تعويضات |
Issue Date: | 2022 |
Publisher: | جامعة قاصدي مرباح –ورقلة- |
Abstract: | هدفت الدراسة عن معرفة كيفية دراسة الأجور و فق المعايير المحاسبية، حيث قمنا باكتشاف جوانب الموضوع بالتعرف عن مفهوم الأجر و ما يتضمنه من عناصر ألا و هي الأجر القاعدي و المنح و التعويضات و كذلك الاقتطاعات كما وضحنا أيضا عن كيفيات تحديده وفق الاتفاقيات الجماعية للعمل، وبما أن الدراسة ترتكز على المعايير المحاسبية حاولنا على إيجاد المعايير التي لها علاقة بالمعالجة المحاسبية للأجرة و توصلنا إلى أن المعيار IAS 12 الذي يهدف إلى كيفية المحاسبة عن ضرائب الدخل و الآثار الضريبية الحالية و المستقبلية و كذلك المعيار الدولي 19 IAS الذي يهدف هو الآخر بوصف المعالجة المحاسبية و الإفصاح عن مزايا الموظفين التي تتماشى معه إلى ما بعد انتهاء حياته المهنية، و لتحقيق أهداف الدراسة فقد تم ذلك من خلال فصلين ، الأول لتغطية الجوانب النظرية للموضوع و الثاني تطبيقي عن طريق دراسة تطبيقية حول الأجور و المعايير المحاسبية في 3 مؤسسات تنتمي إلى قطاعات مختلفة. توصلنا من خلال بحثنا الذي هدفنا فيه هو استخراج أوجه الاختلاف من خلال دراسة الأجور و ما تتضمنه من عناصر، وجدنا أن قطاع المحروقات و الموارد المائية أنه هناك اختلاف طفيف أم مقارنة بالوظيف العمومي فهو مختلف تماما سواء من عناصر الأجرة أو من كيفيات و آليات الحساب، أم بالنسبة للمعايير المحاسبية وجدنا أن كل المؤسسات التي أجريت فيها الدراسة لا تطبق المعايير المحاسبية و المعالجة المحاسبية تكون وفق النظام المحاسبية المالي. |
Description: | تسيير الموارد البشرية |
URI: | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31006 |
Appears in Collections: | Département de Management Licence |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
العمري-تلالس.pdf | 3,14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.