Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31012
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسولاف, لعساكر-
dc.contributor.authorأسماء, دويدة-
dc.date.accessioned2022-10-23T13:19:50Z-
dc.date.available2022-10-23T13:19:50Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31012-
dc.descriptionتسيير الموارد البشريةen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى دراسة معوقات إدارة الموارد البشرية من جوانب " التوظيف، التدريبوتحفيز الموارد البشرية" في الخزينة العمومية لولاية ورقلة مصلحة المستخدمين. للإجابة على إشكالية البحث واختبار الفرضيات، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وعلىمنهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة والمقابلة مع رئيس مصلحة المستخدمين للخزينة العمومية ولاية ورقلة وعلى تحليلالبيانات المعطاة من طرفذات المصلحة. توصلت الدراسة إلى أن أبرز معوقات إدارة الموارد البشرية في مجال التوظيف هي تقيد عملية التوظيف على مستوى الخزينة العمومية بنصوص قانونية و جعلها خاضعة للإجراءات و التعليمات التي تحددها المديرية العامة للوظيف العمومي دون الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات الفعلية الكمية منها و النوعية من الموارد البشرية, أما في مجال التحفيز فبالإضافة الى الأهمية الممنوحة للحوافز المادية على حساب المعنوية, فلا يوجد ربط بين نظام التحفيز و نظام تقييم الموظفين, في الاخير في مجال التدريب تتمثل أهم المعيقات في مركزية القرارات و مراحل عملية التدريب على حد سواء و التي تحول دون تطور نوعي لمهارات عمال الخزينة العمومية.en_US
dc.publisherجامعة قاصدي مرباح ورقلةen_US
dc.subjectمعوقاتen_US
dc.subjectموارد بشريةen_US
dc.subjectتوظيفen_US
dc.subjectتحفيزen_US
dc.subjectتدريبen_US
dc.subjectالخزينة العمومية لولاية ورقلةen_US
dc.titleمعوقات إدارة الموارد البشرية في الوظيف العمومي دراسة حالة الخزينة العمومية لولاية ورقلة خلال فترة 2017-2021en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département de Management Licence

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
لعساكر-دويدة.pdf1,16 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.