حقوق العامل في القانون الجزائري

Abstract

ملخص: ان المشرع الجزائري كفل مجموعة من الحقوق لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها و ذلك راجع الى قوة حجيتها كونها تستمد أساسها القانوني من قانون العمل الجزائري ,مصحوبا بالاتفاقيات الجماعية للعمل ,فالعامل يتمتع بالعديد من الحقوق قد تكون ذات طابع مادي مثل الحق في الاجر ,و الحق في الضمان الاجتماعي ,و الحق في التقاعد, قد تكون حقوق ذلت طابع اجتماعي مثل الحق في اخذ قسط من الراحة و العطل ,و الحق في التمثيل النقابي ,و الحق في الترقية و التكوين المهني ,وهذا ما ضمنه قانون العمل الجزائري90/11.

Summary: The Algerian legislator has guaranteed a set of rights, and it is not permissible to agree on what contradicts them. This is due to the strength of its argument as it derives its legal basis from the Algerian labor law, accompanied by collective labor agreements. The worker enjoys many rights that may be of a material nature, such as the right to wages, and the right to work. In social security, and the right to retirement, rights may be of a social nature, such as the right to rest and holidays, the right to union representation, and the right to promotion and professional training, and this is what is guaranteed by the Algerian Labor Code 90/11.

Sommaire: Le législateur algérien a garanti un ensemble de droits, et il n'est pas permis de s'entendre sur ce qui les contredit, en raison de la force de son autorité, car il tire sa base juridique du droit du travail algérien, assorti de conventions collectives de travail. Le travailleur jouit de nombreux droits qui peuvent être d'ordre matériel, comme le droit au salaire, et le droit à la sécurité sociale, et le droit à la retraite, des droits peuvent être d'ordre social, comme le droit au repos et aux vacances, le droit à la représentation syndicale, et le droit à la promotion et à la formation professionnelle, et c'est ce qui est garanti par le code du travail algérien 90/11