القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين (دراسة ميدانية بمؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية عين التوتة بتقرت-ولاية تقرت)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الأخلاقية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في مؤسسة الاسمنت الوحدة التجارية عين التوتة بتقرت لولاية تقرت،ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على فرضياتها اعتمدت الطالبتين على استبانة تم تصميمها كأداة لجمع البيانات،وتم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرها 60 مفردة من مجموع العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، حيث تم استرجاع 59 استبانة منها صالحة للتحليل،كما تم استخدام المنهجين الوصفي التحليلي لتحليل البيانات الواردة عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss الإصدار26) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، النسب المئوية، اختبار التباين الاحاديوتحليل معامل الانحدار الخطي البسيط، تحليل اختبار الفروقات،وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود إرتباطإيجابيذو دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والاستقرار الوظيفي،ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (0.164R=) والعلاقة طردية ضعيفة لأن معامل الارتباط إشارته موجبة ، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (R2=0.027). كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيادة الأخلاقية في المؤسسة محل الدراسة.

This study aims to identify the role of ethical leadership in achieving job stability in the cement establishment, the commercial unit, Ain AL- Tuta, in touggourt, in the Wilayat oftouggourt.It was distributed to a simple random sample of 60 individuals from the total employees of the institution under study, where 59 questionnnaires were retrieved, of which are valid for analysis, and the descriptive and analytical approaches were used to analyze the data received by using the statistical Package for the Social Sciences(SPSS version 26) based on arithmetic averages, Standard deviations, corrolation coefficients, percentages, one-way variance test, simple linear regression coefficient analysis. The study reached several results, the most important of which are: There is a positive statistically significant correlation between moral leadership and job stability, and this reinforces the value of the correlation coefficient (R= 0.164) and the direct relationship is weak because the correlation coefficient is positive, and the explanatory powerof the model reached (R2 = 0.027). The study also recommended the need to strengthen ethical leadership in the organization under study.