دور القيادة الاخلاقية في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة الخطوط الجوية الجزائرية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تساهم به القيادة الأخلاقية في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية عموما،و في مؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة خاصة، وللإحاطة بالجوانب النظرية للدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال التطرق إلى الإطار المفاهيمي للقيادة الأخلاقية و تنمية الموارد البشرية، و تم استخدام أسلوب دراسة الحالة في الجانب التطبيقي من الدراسة، حيث تم الإعتماد على الاستبيان كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة من عينة مكونة من( 25 ) عامل، إذ تم استخدام برنامج spss لمعالجة بيانات الدراسة. وبناءا على ذلك توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية و تنمية الموارد البشرية و يعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R=0.475) والعلاقة الطردية، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (225.R=0) كما توصلت الدراسة ايضا إلى انه يوجد قيادة أخلاقية بمؤسسة الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة تؤثر إيجابيا على تنمية الموارد البشرية لدى العاملين فيها.

هتهات, المهدي

This study aims to know the role that ethical leadership contributes to the development of human resources in Algerian institutions in general, and in the Air Algerie Foundation in Ouargla in particular. The case study method was used in the practical aspect of the study, where the questionnaire was relied on as a basic tool for collecting study data from a sample of (25) workers, as the spss program was used to process the study data. Accordingly, the study reached a set of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect between ethical leadership and human resource development, and this reinforces the value of the correlation coefficient (R = 0.475) and the direct relationship, while the explanatory power of the model reached (225.R = 0). The study also concluded that there is an ethical leadership at the Air Algerie Foundation in Ouargla that positively affects the development of human resources among its employees.