تقييم أثر التدريب حسب نموذج كيريك وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة وحدة تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى تقييم اثر التدريب حسب نموذج كريك باتريك على اداء العاملين،بمؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة بتقرت،حيث تكون مجتمع هذه الدراسة من الموظفين الأدارين البالغ عددهم (155) موظف. اختيرت منهم عينة عشوائية قوامها (70) موظفا. صصم الباحث استبانة مكونة من (30) فقرة موزعة على (3) محاور .وقد اشارت نتائج هذه الدراسة الى ان استخدام التدريب في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة مرتفع جدا، بينما تقييم التدريب حسب كريك باتريك جاء بان استخدام مستوى رد الفعل وفق نموذج كريك باتريك، قد جاء بدرجة مرتفع،بينما مستوى التعلم جاء بدرجة متوسط وكذلك السلوك و النتائج،وقد كانت العلاقة ايجابية بين التدريب و التقييم التدريب على اداء العاملين في مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة.

Cette étude vise à évaluer l'effet de la formation selon le modèle Crick Patrick sur la performance des travailleurs, à la Corporation Electricité et Énergies renouvelablesTouggourt, car la communauté de cette étude est l'un des deux (155) employés. Un échantillon aléatoire de (70) employés a été choisi chez eux. Le chercheur était un questionnaire composé de (30) paragraphes distribués sur (3) axes. Les résultats de cette étude ont indiqué que l'utilisation de la formation dans la société d'énergie électrique et de renouvellement est très élevée, tandis que l'évaluation de la formation selon Kreik Patrick est venue Que l'utilisation du niveau de réaction en fonction du modèle Crick Patrick, il est arrivé à un degré élevé, tandis que le niveau d'apprentissage est venu dans un degré moyen ainsi que des comportements et des résultats, et la relation était positive entre la formation et la formation d'évaluation dans le Performance des travailleurs de la Corporation Electricité andÉnergies renouvelables