أثــــر التـغـيير الـــتنظيمي علــــــــى أداء العـــــــــاملين دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمينات Saaبورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيير التنظيمي في أداء العاملين بالشركة الوطنية للتأمينات saa بورقلة،حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت بـ 32فردا من إجمالي موظفي الشركة الوطنية للتأمينات بورقلة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة. توصلت في نهايتها إلى أن مستوى ممارسات التغيير التنظيمي مرتفع، أما مستوى أداء العاملين متوسط، مع وجود علاقة ارتباط وطردية بنسبة60.4%، مع وجود علاقة تأثير معنوي بنسبة93.5%، بين التغيير التنظيمي كمتغير مستقل وأداء العاملين كمتغير تابع، من خلال أبعاد التغيير التنظيمي المتمثلة في (الأفراد) والتي تفسر %36.5من التباين الحاصل في أداء العاملين(R2= 0,365)؛مع عدم وجود فروقات بين متوسطات استجابات المبحوثين حول أداء العاملين في الشركة الوطنية للتأمينات بورقلة تبعا للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، السن، المؤهل العلمي، الوظيفة وعدد سنوات الخدمة).

This study aimed to identify the impact of organizational change on the performance of employees of the Algerian Insurance Company SAA in Ouargla, where the study was conducted on a random sample estimated at 32 individuals from the total employees of the Algerian Insurance Company of Ouargla, using the descriptive analytical method and based on the questionnaire as a tool for the study. At the end, it concluded that the level of organizational change practices is high, while the performance level of workers is average, with a correlation and direct relationship of 60.4%, with a significant effect relationship of 93.5%, between organizational change as an independent variable and the performance of workers as a dependent variable, through the dimensions of organizational change. represented by (individuals), which explains 36.5% of the variance in the performance of workers (R2 = 0.365);With no differences between the average responses of the respondents about the performance of workers in the Algerian Insurance Company of Ouargla according to demographic variables (gender, age, educational qualification, job and number of years of service).