تأثير الدعم التنظيمي المدرك علي نية ترك العمل دراسة ميدانية بمستشفي الأم وطفل تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الدعم التنظيمي المدرك لدى عمال مستشفي الأم وطفل تقرت،و الكشف على كيفية تأثير الدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية بسيطة و التي شملت(150)عاملا حيث وزعت عليهم الاستبيان تأثير الدعم التنظيمي المدرك علي نية ترك العمل.خلصت الدراسة مجموعة من النتائج اهمها:  تتميز المؤسسة الاستشفائية الأم وطفل بمستوى دعم تنظيمي مدرك متوسط.  هناك مستويات متفاوتة من نويا ترك العمل لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية الأم وطفل تقرت.  توجد علاقة ارتباط قوية وعكسية بين الدعم التنظيمي المدرك ونية ترك العمل لدي العاملين بالمؤسسة الاستشفائية الأم وطفل تقرت.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول مستوى نية ترك العمل تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية

This study aims to know the level of perceived organizational support among the workers of the Mother and Child Hospital in Touggourt, and to reveal how the perceived organizational support affects the intention to leave work. The questionnaire applied to them the effect of perceived organizational support on intent to leave work.The study summarized a set of results, the most important of which are:

 The hospital institution, mother and child, is characterized by an average perceived level of organizational support.  There are varying levels of intention to leave work for employees of the hospital institution, mother and child Toqrat.  There is a strong and inverse correlation between the perceived organizational support and the intention to leave work for the employees of the mother hospital institution and the child of Touggourt.  There are statistically significant differences in the perception of the study sample members about the level of intention to leave work due to personal and occupational variables.