أثر مستوى الطموح وعلاقته بدافعية الانجاز لدى العاملين دراسة ميدانية لمديرية توزيع الكهرباء والغاز – ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الطموح وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال مديرية توزيع الكهرباء و الغاز –ورقلة، ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، و تكونت عينة الدراسة من ( 30) عاملا من عمال الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز –ورقلة- ، كما تكونت أدوات الدراسة من مقياسين هما: مقياس مستوى الطموح ومقياس دافعية الإنجاز، وقد تم تحليل بيانات الدراسة المجمعة باستخدام أساليب إحصائية منها الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ومصفوفات الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل اختبار ت تاست وتحليل التباين الأحادي، و قد أظهرت نتائج الدراسة أن:مستوى الطموح لدى العمال مرتفع، وأن دافعية الإنجاز لديهم مرتفعة؛ كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيا بين مستوى الطموح ودافعية الإنجاز لدى العمال؛وأن دافعية الإنجاز لدى العمال تختلف باختلاف مستوى الطموح لديهم (مرتفع-منخفض).وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، فقد أوصينا بضرورة استثمار المستوى المرتفع في الطموح ودافعية الإنجاز لدى العمال، وإجراء المزيد من الدراسات والبحوث للتعرف على العوامل التي تساعد في رفع مستوى دافعيتهم للإنجاز ونمو طموحهم، والاهتمام بالجانب النفسي للموظفين مما يرفع من مستوى طموحهم فترتفع دافعيتهم للإنجاز.

This study aims to identify the level of ambition and its relationship to the achievement motivation of the Directorate of Electricity and Gas Distribution - Ouargla -, and to achieve the goal of the study, the descriptive approach was used, and the study sample consisted of (30) workers from the National Company for Electricity and Gas Distribution – Ouargla-, The study tools consisted of two scales: the level of ambition and achievement motivation scale. The collected study data were analyzed using statistical methods, including the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), correlation matrices, multiple regression analysis, T test, and one-way analysis of variance. The results of the study showed that: The level of ambition among workers is high, and their achievement motivation is high, - The results of the study also showed the existence of a direct, statistically significant correlation between the level of ambition and achievement motivation among workers; - And that the achievement motivation of workers varies according to their level of ambition (high - low); In light of the results of the study, we recommended the need to invest in the high level of ambition and achievement motivation among workers, and to conduct more studies and research to identify the factors that help raise the level of their motivation for achievement and the growth of their ambition, and pay attention to the psychological aspect of employees, which raises the level of their ambition, so it rises their motivation to achieve.