دور القيم الشخصية في دعم العمل الجماعي في البنوك الجزائرية دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADRالمديرية الجهوية بولاية ورقلة 2022

Abstract

دف الدراسة إلى معرفة دور القيم الشخصية على العمل الجماعي من خلال دراسة ميدانية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR المديرية الجهوية بولاية ورقلة،حيثإعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي و استخدمنا كل من الإستبيان و المقابلة كأدوات لجمع المعلومات، ، وقد تم توزيع 49 استبيان على الموظفين بالبنك محل الدراسة، و قد تم تحليل النتائج بالإعتماد على برنامجSPSS بالإضافة إلى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: 1- يَعتبِر بنك الفلاحة والتنمية الريفية أن القيم الشخصية للعاملين تزيد من فعالية العمل الجماعي؛ 2- البنك يهتم بأبعاد القيم الشخصية الستة (النظرية، الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، الدينية والجمالية)؛ 3- بنك BADR به أداء عال من العمل الجماعي لأن العاملون في جماعات يسهمون أكثر من أولئك العاملين على انفراد؛ 4- القيم الشخصية تؤثر على العمل الجماعي تأثيرا إيجابيا (كلما زاد مستوى القيم الشخصية زاد أداء العمل الجماعي بالبنك)؛ 5- وجود فروقات في مستوى القيم الشخصية والعمل الجماعي بحسب أقدمية العاملين بالبنك؛ 6- يعد الدين الرادع والضابط الذي يمنع الأفراد في جماعات من ارتكاب الخطأ والإنحراف داخل محيط العمل.

The study aims to know the role of personal values on teamwork through a field study in the Bank of Agriculture and Rural Development BADR the regional directoratein the Wilayat of Ouargla. Where we relied in the study on the descriptive approach and used both the questionnaire and the interview as tools for collecting information 49 questionnaires, were distributed to the employees of the bank under study, and the results were analyzed by relying on the SPSS program in addition to a set of statistical tools and methods. The study reached a set of results, the most important of which are: 1- The Bank for Agriculture and Rural Development considers that the personal values of employees increase the effectiveness of teamwork; 2- The bank is concerned with the six dimensions of personal values (theoretical, economic, social, political, religious and aesthetic); 3- BADR Bank has a high performance of group work because those working in groups contribute more than those working individually; 4- Personal values positively affect team work (the higher the level of personal values, the higher the bank’s teamwork performance); 5- There are differences in the level of personal values and teamwork according to the seniority of the bank’s employees; 6- Religion is a deterrent and a regulator that prevents individuals in groups from committing mistakes and deviation within the work environment.