Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/32929
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | مناصرية, رشيد | - |
dc.contributor.author | بوقرينات, مكي | - |
dc.contributor.author | خورارة, علي | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-14T10:22:21Z | - |
dc.date.available | 2023-05-14T10:22:21Z | - |
dc.date.issued | 2022-09-13 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/32929 | - |
dc.description | إدارة الموارد البشرية | en_US |
dc.description.abstract | هدفت الدراسة لمعرفة اثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت،وفي سبيل ذلك تم إعداد وتوزيع استبيان على عينة من العاملين تم استرجاع 40 استمارة صالحة للمعالجة الإحصائية عن طريق معالج الجداول اكسل وبرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 19. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود مستوى مرتفع لكل من الصراع التنظيمي وأداء العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بتقرت،مع وجود علاقة عكسية ضعيفة بينهما بلغت 22 %،وأكثر الأبعاد تأثيرا على أداء العاملين كان الصراع مع الإدارة، كما انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول أداء العاملين ما عدا للمستوى التعليمي فقط. | en_US |
dc.description.abstract | The study aimed to find out the impact of organizational conflict on the performance of workers in the public hospital institution, Suleiman Amirat-Tigrat, and for this purpose, a questionnaire was prepared and distributed to a sample of workers. The study reached several results, the most important of which are: There is a high level of both organizational conflict and the performance of workers in the public hospital institution, Suleiman Omairat, Tikrit, with a weak inverse relationship between them amounting to 22%, and the most influential dimensions on the performance of workers were the conflict with the administration, and there are no statistically significant differences for the answers of the study sample members On the performance of employees, except for the educational level only. | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة قاصدي مرباح ورقلة | en_US |
dc.subject | أداء العاملين الأداء | en_US |
dc.subject | performance | en_US |
dc.subject | performance | en_US |
dc.subject | Organizational conflict | en_US |
dc.subject | الصراع التنظيمي | en_US |
dc.subject | employeeinstitution | en_US |
dc.subject | المؤسسة | en_US |
dc.title | اثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية مستشفى سليمان عميرات –تقرت | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
khorara-bokrinet.pdf | 14,36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.