Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/33862
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | كاهي, فطيمة | - |
dc.contributor.author | مصطفاوي, نور الهدى | - |
dc.contributor.author | عياد, سامية | - |
dc.date.accessioned | 2023-09-11T10:15:22Z | - |
dc.date.available | 2023-09-11T10:15:22Z | - |
dc.date.issued | 2023-06-19 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/33862 | - |
dc.description | إدارةأعمال | en_US |
dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة موبيليس–ورقلة-، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمين استمارة استبيان كأداة رئيسية للدراسة.على عينة شملت97موظف بمؤسسة موبيليس-ورقلة-، كما قمنا بمعالجة البيانات المتوصل إليها بواسطة البرنامج اإلحصائيSPSSv26. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج نذكر منها:-يوجد تأثير ايجابي ذو داللة إحصائية للرضا الوظيفي(األجر، محتوى العمل، الترقية، االشراف، مشاركة في العمل، ساعات وظروف العمل)على أداء موظفي مؤسسة موبيليس؛-هناك مستوى عالي من أداء لدى موظفي مؤسسة موبليس؛-هناكعالقة ارتباط إيجابي ذو داللة إحصائية بين الرضا الوظيفي(األجر، محتوى العمل، الترقية، االشراف، مشاركة في العمل، ساعات وظروف العمل)وأداء الموارد البشرية لدى مؤسسة موبيليس–ورقلة–؛-توجد فروق ذات داللة إحصائية إلجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديمغرافية(العمر،الوظيفة،الخبرة في العمل)؛-ال يوجد فروقات ذات داللة إحصائية إلجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر الرضا الوظيفي علىأداءالموارد البشريةتعزى للمتغيرات الديمغرافية الجنس، المستوى الدراسي | en_US |
dc.description.abstract | (The study aimed to idetify the impact of job satisfaction on the perfomance of human resources in the Mobilis corporation-ouargla- where the study relied on the descriptive analytical approach.using a questionnaire from as the main tool for the study.oOn a sample that included 79 employees of the Mobilis Ouargla Foundation;we also processed the data obtained the statistical program SPSSv26. - There is a statistically significant positive effect of job satisfaction(wage,work content,promotion,supervision,work participation,working hours and conditions) on the performance of Moblilis employees;-There is a high level of perfomance among Moblilis corporation employees;-There is a positive correlation ,no statistical singnificance, between job satisfaction(wage ,work content, promotion, supervision ,work participation ,working hours and conditions)and the perfoman of human corporation-Ouargla-;-There are statistically significant differences in the answers of the study sample about the impact of job satisfaction on the performance of human resources due to demographic variables(age,work experience . academic،);-There are no statistically significant differences in the answers of the study sample about the impact of job satisfaction on the performance of human resources due to demographic variables(gender, level,job) | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | جامعة قاصدي مرباح – ورقلة | en_US |
dc.subject | موبيليس ورقلة | en_US |
dc.subject | أداء الموارد البشرية | en_US |
dc.subject | ترقية | en_US |
dc.subject | ظروف العمل | en_US |
dc.subject | أجر | en_US |
dc.subject | رضا وظيفي | en_US |
dc.subject | إشراف | en_US |
dc.subject | محتوى العمل | en_US |
dc.subject | jobsatisfaction | en_US |
dc.subject | work | en_US |
dc.subject | content | en_US |
dc.subject | wages | en_US |
dc.subject | promotion | en_US |
dc.subject | human | en_US |
dc.subject | performance | en_US |
dc.subject | resource | en_US |
dc.subject | MobilisOuargla | en_US |
dc.title | أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
mestafawi-aiadi.pdf | 2,07 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.