دور وظائف ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء العاملين د ا رسة ميدانية بمستشفى محمد بوضياف ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية وظائف إدارة الموارد البشرية على مستوى مستشفى محمد بوضياف ورقلة ودورها في تحسين أداء العاملين بها ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدنا على , المنهج الوصفي التحليلي كما اعتمدنا على كل من المقابلة مع مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسة والاستبيان على عينة عشوائية ذات 40 مفردة من أصل مجتمع الدراسة. أما في تحليل البيانات واختبار الفرضيات فقد اعتمدنا على برنامج التحليل الإحصائي (spss)وقد تم استخدام عدد من الإحصائيات لتحقيق هدف الدراسة. أبرزت أهم النتائج أن وظائف إدارة الموارد البشرية على مستوى مستشفى محمد بوضياف ليس لهدور في تحسين أداء العاملين

This study aims to highlight the importance of human resources management at the level of Mohamed BoudiafOuargla Hospital and its role in improving the performance of the company's staff. To achieve this objective, we have adopted the descriptive and analytical method but also the interview with the HR managers of the SCS and the survey by questionable among a random sample of 40 workers, out of the study population. For the analysis of the data collected and the testing of the hypotheses, we used SPSS by resorting to several statistical tests. The main results show that human resources management tasks at Mohamed BoudiafHospital have no significant effect on improving the performance of its staff.