أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي (دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه ورقلة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي بالإضافة الى دراسة العلاقة بين متغيري الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي من أجل وصف وتحليل الدراسة، كما تم الاعتماد على دراسة حالة من خلال وثائق المؤسسة، المقابلة الشخصية والاستبيان، تم توزيعه على عينة قدرها 85 ومعالجته احصائيا عن طريق البرنامج الاحصائي SPSS نسخة 26، خلصت هذه الدراسة إلى: وجود أثر ايجابي للمناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي في مؤسسة الجزائرية للمياه بورقلة، مستوى الرضا الوظيفي جيد عند موظفي المؤسسة و هذا راجع الى ان مؤسسة الجزائرية للمياه تولي اهتمام كبير لاحتياجاتهم و انشغالاتهم.

This study aims to identify the impact of the organizational climate on job satisfaction, in addition to studying the relationship between the two variables of the study. The descriptive and analytical approach was used to describe and analyze the study. It was also based on a case study through the organization's documents, the personal interview and the questionnaire, which was distributed to a sample. The value of 85 and treated statistically through the statistical program SPSS version 26, this study concluded: There is a positive effect of the organizational climate on job satisfaction in the Algerian Water Corporation of Ouargla, the level of job satisfaction is good among the employees of the institution and this is due to the fact that the Algerian Water Corporation pays great attention to their needs and their concerns.