محددات الثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه (دراسة إستكشافية في شركة الجزائرية للمياه ورقلة)

Abstract

يهتم البحث الحالي بدراسة ظاهرة من الظواهر المهمة اجتماعيا وتنظيميا والتي تهتم بها معظم المنظمات وهي الثقافة التنظيمية. الهدف منها الكشف عن مستوى الثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه ورقلة. وعلى ضوء هذا قمنا بطرح التساؤلات التالية: 1- ما مستوى الثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه ورقلة ؟ 2- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير (الجنس، السن، الاقدمية، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي.) وقدر عدد العينة ب 70 عامل اخترناهم بطريقة عشوائية بسيطة. وبناءا على طبيعة الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي الاستكشافي وفي المقابل استخدمنا استبيان الثقافة التنظيمية جاهز للقياس يناسب العينة ومحددات دراسة وننوه إلى أننا استخدمناspss النسخة 20 في معالجة البيانات وتم الوصول إلى نتائج هذه الدراسة والتي تنص على أن: - مستوى الثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه ورقلة منخفض. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية فيالثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه ورقلة تعزى لمتغير (الجنس، السن، الاقدمية، الحالة الاجتماعية.) - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في محددات الثقافة التنظيمية لدى عمال الشركة الجزائرية للمياه ورقلة تعزى لمتغير المستوى التعليمي. وفي ظل النتائج المتحصل عليها فسرنا نتائج الفرضيات ببعض الدراسات السابقة وفي ذات السياق دعمنا التفسير بواقع المنظمة وجملة من المعلومات النظرية وفي نهاية هذا البحث قدمنا بعض الاقتراحات لعينة الدراسة.

The current research is concerned with the study of one of the socially and organizationally important phenomena that most organizations are interested in, which is organizational culture. The aim is to reveal the level of determinants of organizational culture among the workers of the Algerian Water Company Ouargla. In light of this, we have raised the following questions: 1. What is the level of determinants of organizational culture among the workers of the Algerian Water Company Ouargla? 2. Are there statistically significant differences in the determinants of organizational culture due to the variety of factors such as sex, age, seniority, marital status, and educational level?

Additionally, the sample number was estimated at 70 workers we selected in a simple random way, and based on the nature of the study, we adopted the exploratory descriptive approach; however, on the other hand, we used a ready-to-measure organizational culture questionnaire that fits the sample and the determinants of the study. We also noted that we have used spss version 20 in data processing, and as the results of this study were reached, we found that: 1. The level of determinants of organizational culture among the workers of the Algerian Water Company Ouargla is low. 2. There are no statistically significant differences in the determinants of the organizational culture of the workers of the Algerian Water Company of Ouargla, due to the variety of gender, age, seniority, marital status. 3. There are statistically significant differences in the determinants of the organizational culture of the workers of the Algerian Water Company of Ouargla, due to the variable educational level. Finally, in light of the obtained results, we explained the results of the hypotheses of some previous studies, and in the same context, we supported the interpretation with the reality of the organization and a number of theoretical information. At the end of this research, we presented some suggestions for the study sample.