أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على الأداء الإبداعي دراسة ميدانية بشركة قنعوبة و إخوانه مطاحن الأحلام تقرت

Abstract

هدفت الدراسة الى معرفة اثار العوامل التنظيمية و الشخصية على الاداء الابداعي في المؤسسة الاقتصادية الخاصة شركة قنعوبة و اخوانه امطاحن احلام المقارين تقرت ، بالإضافة الى العلاقة بين ثلاث متغيرات ، اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي و استخدمنا الاستبيان كأدات لجمع المعلومات حيث تم توزيع 50 استبيان على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة بمختلف مصالحها ، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج spss نسخة 28 باستخدام مجموعة من الادوات و الاساليب الاحصائية. تمثلت نتائج الدراسة في وجود مستوى متوسط في العينة المدروسة، وأظهرت في المقابل وجود مستوى متوسط كذلك للاداء الابداعي في المؤسسة محل الدراسة. اظهرت العمليات الاحصائية بين العوامل الشخصية و التنظيمية على الاداء الابداعي ان معامل الارتباط الكلي 0،012 استقر عند مستوى دلالة 3،0والدي يعني وجود علاقة خطية طردية قوية بينهما.

The study aimed to find out the effects of organizational and personal factors on the creative performance in the private economic enterprise, Qanoubah& Brothers, Ahlam Al-Maqarin Mills Company, Togart, in addition to studying the relationship between three variables. The results were analyzed based on the spss program, version 28, using a set of statistical tools and methods. The results of the study were represented in the presence of an average level in the sample studied، and showed، on the other hand، the existence of an average level as well for the creative performance in the institution under study. Statistical processes between personal and organizational fa، ctors on creative performance showed that the overall correlation coefficient of 0.012 settled at a significance level of 0.3، which means that there is a strong direct linear relationship between them.