دور التدريب في تنمية رأس مال البشري ₺دراسة ميدانية لكلية علوم تسير وكلية علوم الإنسانية جامعة قاصدي مرباح ورقلة ₺

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفه دور التدريب في تنميه الرأس المال البشري وقد اخترنا جامعه قصدي مرباح -ورقلة- لتكون محل الدراسة حيث قمنا من خلال هذه الدراسة بمعالجه إشكاليه الموضوع والمتمثلة في إلى أي يمكن أن تساهم عمليه التدريب في تنميه الرأس المال البشري؟ اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي وقد تمثلت الأدوات التي استعملناها في المقابله الشخصيه لأصحاب الاختصاص لجامعه قصدي مرباح بالاضافة إلى الوثائق المقدمه من طرف مديريه الجامعه كذلك ،بالإضافة إلى الإستبيان الذي تم توزيعه على افراد العينه والمتمثلة في الأساتذة و الإداريين. أظهرت لنا هذه الدراسة أن التدريب يعمل على تنميه الرأس المال البشري من خلال تنميه المعارف وتطوير مهارات الأفراد وحسن إستغلال الطاقات. و لأجل هذا تلجأ كل المؤسسات إلى تطبيق سياسة التدريب على مراحل متسلسلة ومنتظمة كونه يعتبر أحد وسائل التطوير لرأس المال البشري، التي يعتمد عليها في رفع كفاءة الوظيفة للموظفين.

This study aims to know the role of training in the development of human capital, and we have chosen the University of Qassidi Merbah and Ouargla to be the subject of the study. In our study, we relied on the descriptive approach, and the tools that we used in the personal interview were the specialists of the University of Qassidi Merbah, in addition to the documents provided by the university directorates as well, in addition to the questionnaire that was distributed to the sample individuals, which are professors and administrators This study showed us that training works to develop human capital by developing the knowledge and skills of individuals and making good use of energies. For this reason, all institutions resort to applying the training policy in sequential and regular stages, as it is considered one of the means of developing human capital on which it depends in raising Job efficiency of employees.