دور القيم التنظيمية في بناء الرأس مال الاجتماعي في المؤسسة الجامعية - دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور القيم التنظيمية في بناء الرأسمال الاجتماعي و ذلك من خلال اجراء دراسة ميدانية في كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة، طبقت هذه الدراسة على عينة قصدية مكونة من 50 موظف اعتمدنا في دراستنا هذه على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من اجل معرفة واقع العلاقة الارتباطية بين متغير القيم التنظيمية والرأسمال الاجتماعي وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارات عن طريق الاعتماد على برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية Spssالنسخة 26 لمعالجة البيانات عن طريق حساب المتوسطات الحسابية للانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط وخلصت هذه الدراسة لعدة نتائج أهمها: _ للقيم التنظيمية دور ايجابي في بناء الزمالة داخل المؤسسة الجامعية لمدينة ورقلة. _ للقيم التنظيمية دور ايجابي في بناء الثقة داخل المؤسسة الجامعية لمدينة ورقلة. _ للقيم التنظيمية دور ايجابي في بناء التعاون داخل المؤسسة الجامعية لمدينة ورقلة. _ للقيم التنظيمية دور ايجابي في بناء المشاركة داخل المؤسسة الجامعية لمدينة ورقلة

This study aims to investigate the role of organizational values in the formation of social capital through a field study conducted at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Kasdi Merbah-Ouargla University. The study was carried out on a purposive sample of 50 employees. In our study we relied on the questionnaire as a tool for data collection in order to understand the correlation relationship between the variable of organizational values and social capital. The collected data were analyzed using the statistical software SPSS version 26, by calculating means, standard deviations, and correlation coefficients. This study yielded several important findings, including: Organizational values play a positive role in fostering the formation of camaraderie within the university institution in the city of Ouargla. Organizational values play a positive role in fostering the formation of trust within the university institution in the city of Ouargla. Organizational values play a positive role in fostering the formation of cooperation within the university institution in the city of Ouargla. Organizational values play a positive role in fostering the formation of participation within the university institution in the city of Ouargla