أثر تقييم أداء العاملين على الرضا الوظيفي في مؤسسات عمومية دراسة حالة في بلدية توقرت الكبرى" ـ تقرت ـ

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تقييم الأداء على الرضا الوظيفي في بلدية توقرت الكبرى ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة للدراسة،و تم توزيع الاستبيان على عينة قدرها 70 عاملا ،ولتحليل هذه البيانات تماستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ،توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك مستوى ضعيف لتقييم أداء العاملين في بلدية توقرت الكبرى ، هناك مستوى ضعيف لرضا الوظيفي في بلدية توقرت الكبرى ؛ توجد علاقة ذات دلالة احصائية لتقييم أداء العاملين على الرضا الوظيفي في بلدية توقرت الكبرى ،لا توجد فروق ذات دلالة احصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة.

This study aims to know the effect of performance appraisal on job satisfaction in the Greater Touggourt Municipality, and to achieve the objectives of the study, the descriptive approach and the questionnaire were relied upon as a tool for the study, and the questionnaire was implanted on a sample of 76 workers. To analyze this data , the SPSS program was used. The study led to a set of results, the most important of which are: There is a weak level for evaluating the performance of workers in the Greater Touggourt Municipality, and there is a weak level for job satisfaction in the Greater Touggourt Municipality; There is a statistically significant relationship to evaluate the performance of workers on job satisfaction in the GreaterTouggourt Municipality,There are no statistically significant differences in the answers of the study sample about job satisfaction due to the personal variables of the study sample.