أخلاقيات الأعمال و أثرها في الانضباط الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – ورقلة-

Abstract

تهدف هذه الدراسةإلى التعرف على مدى تأثير أخلاقيات الأعمال في الانضباط الوظيفي بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة ،حيث طبقت الدراسةعلى عينة عشوائية بسيطة مكونةمن (60) عامل، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي،ولتحقيق أهدافا لدراسةتم استخدام الاستبان كأداةلجمع البيانات،ثم تحليل البيانات الواردةفي الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمةالإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) نسخة رقم 25 بالاعتمادعلى المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية،معاملات الارتباط وتحليلالانحدارالمتعددالتدريجي،وخلصت الدراسة لعددمن النتائج أهمها: وجود علاقةارتباط طردية متوسطةذات دلالةإحصائيةبين أخلاقيات الأعمال و الانضباط الوظيفي مؤسسة اتصالات الجزائر–ورقلة

Cette étude vise à identifier l'étendue de l'impact de l'éthique des affaires sur la discipline de travail au sein de la Société Algérie Télécom de Ouargla. L'étude a été appliquée à un échantillon aléatoire simple de (60) travailleurs. L'étude s'est également appuyée sur l'approche analytique descriptive. les objectifs de l'étude, le questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données. Ensuite, les données contenues dans les questionnaires ont été analysées à l'aide du programme Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 25, sur la base de moyennes arithmétiques, d'écarts types , coefficients de corrélation et analyse de régression multiple progressive. L'étude s'est conclue par un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont : Il existe une corrélation positive modérée avec une signification statistique entre l'éthique des affaires et la discipline au travail, Société Algérie Télécom - Ouargla -