القيادة النسوية ودورها في رفع الأداء - دراسةميدانيةفي المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية- ورقلة -

Abstract

هدفت الدراسة للكشف عن دور القيادة النسوية في رفع الاداء في المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية التيجاني محمد بولاية ورقلة،وهذا من خلال التطرق لتحديد إشكالية الدراسة وأبعادها ومبررات اختيارها، كما تم تحديد الفرضية الرئيسية ، و الفرضيات الفرعية للدراسة من خلال استخراج المؤشرات و الأبعاد الخاصة بالمتغيرين (القيادة النسوية،الاداء) ، وتم التركيز على أهمية الدراسة وأهدافها ، وتحديد المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدراسة. وكذلك ذكر الدراسات السابقة والمدخل النظري ( نظرية البنائية الوظيفية و العلاقات الانسانية )، و كذلك الإجراءات المنهجية المستخدمة في الدراسة من منهج و أدوات البحث و تحديد مجتمع البحث،وقد جرت الدراسة خلال سنة الجامعية 2023 /2024بولاية ورقلة ،على مجتمع الدراسة مكون من66 عامل ،كما تم استعمال اسلوبالمسح الشامل وذلك لأن مجتمع البحث صغير ،ولتحقيق الاهداف تماجراء الاستبيان وتوزيعه على مجتمع الدراسة ،وتم استخدام المنهج الوصفي،حيث توصلت الدراسة بعد تحليل و تفسير البيانات الى مجموعة من النتائج من اهمها: _القيادة النسوية لها دور فعال لرفع من مستوى اداء العمال. _القيادة النسوية لها دور في التواصل فعال لرفع مستوى الاداء العمال. _القيادة النسوية لها دور فعال في اتخاذ القرارات لتحقيق الاداء الجيد. _القيادة النسوية قادرة على حل المشكلات و ذلك لرفع اداء العمال.

The study aimed to explore the role of feminine leadership in enhancing performance at the main public reading library Tijani Muhammad in the state of Ouargla. This was done by addressing the research problem, its dimensions, and the reasons for its selection. The main hypothesis and sub-hypotheses of the study were identified by extracting indicators and dimensions related to the two variables (feminine leadership and performance). The study also focused on its importance and objectives, defining the key concepts used, and mentioning previous studies and the theoretical framework (functional structural theory and human relations). The methodological procedures used in the study, including the research method, tools, and the determination of the research population, were also specified. The study was conducted during the academic year 2023/2024 in the state of Ouargla, on a research population consisting of 66 employees. A comprehensive survey method was used due to the small size of the research population. To achieve the objectives, a questionnaire was administered and distributed among the research population. The descriptive method was employed, and the study, after analyzing and interpreting the data, reached several conclusions, the most important of which are: - Feminine leadership plays an active role in enhancing employees' performance. - Feminine leadership plays a role in effective communication to enhance employees' performance. - Feminine leadership plays an active role in decision-making to achieve good performance. - Feminine leadership is capable of solving problems, thus enhancing employees' performance.